最近好烦啊，工人的工资出现问题 不知道如何解决~ 求助！！！
我们厂现在机位的保底是1200 还有全勤奖+伙食补贴=200 保底就算是1400
其余按计件算
由于前段时间是淡季，加上管理者的无能`` 也可能脑袋进水！ 停机每小时给员工1块6的补贴 这样算下来 如果他们一天做10块钱的货 停机8个小时 就是20补贴+10+（8*1.6）=42.8 超出保底 反而不干活的比干活的人拿的多，弄的厂里人心懒散。 我的决定是按照提成多出多少，就发多少。没有多出或者达不到的，就发保底。可要取消这个不合理的规定 工人们却很气愤 觉得厂里亏待他们了 停机的时候不给钱说是厂里的事和他们没关系，可在这个前提下 我已经给了保底，还需要另加吗？？
求助相关管理者 给我一个更好的解决方案，不胜感激
我们这的工资是记件的,就是说你干多少活给你多少钱,每千针是2分钱,满勤每月是30元,两班倒的早7点到晚七点为一个班,晚7点到早7点为一个班,后者的班有补助,多少补助我不太清楚,应为我厂不两班倒,还有中午的午饭是免费供应的,如果在工厂没货源的情况下,工人放假每天给工人补助10元钱.
记件的公式应该是这样的:花样的针数除以1000再乘以0.02再乘以件数就是工人干了多少活的数,然后加满勤补助30加夜班补助或者还有放假补助.我们这干日工每小时是1.8元或者还有2元的!!!
不知道你们是哪的 我是沈阳的 希望你们看见了能回话？
我们这是每个月包底５００元 再加上６％的提成？（在收的成本上）
我这里是广州市的 谢谢大家的帮助
可是要有一个完整的放案才好 因为这个是互利的 不是不想发高工资，反而是希望员工的工资越多越好
这样也证明厂里的效益好 现在只希望有个合理的办法，不会影响厂里的运作和员工的利益 双方面都能认同的！
辛苦大家了！ 谢谢！！！
我感觉有保底就好了.用不了在给了? 既然没活不是给你保底了吗？
有保底不就是为了在没活的时候能把工人留住吗?
但是你那以前的管理人员把工资搞的那么高.现在给工人的低了. 工人有心里情绪是正常的? 我现在也是有点管理经验的?
我是上海的，我是这样来定工人工资的。因为我这边的机器不多。按工人的技术来给保底工资的。1000-1300不等。 既然是给保底工资，那就没必要机器停了还补助多少钱一天，又不是记件的。
到了月底算工资的时候，再把他们的这个月的日产量和质量对比起来，再来做扣和罚的，
那要看你一天的货源怎样，如果一天开满机那就计件，如果做做停停就给保底没必要在外加什么补贴。你要和员工解释清楚。如有问题他们可以提。想办法解决。
我们都是熟人了小妹.建议保底按你们广州的地区价算...(因为不知道你们那是多少钱一月...按900算把)
+全勤(打消员工请假心态一般100)
+生产(一般比较多.看工人工作态度给一般150到300左右.就像你说你.停机里都是150.没停里都是200到300.当然这些钱有领班或者主管记哈针数.上报老板有老板来批)
+其他了.看厂里情况.爆单太累了补贴点把.(当然也包括-不听话扣里钱)
=工资.又简单.又公平.(可能比你们地区价高或者底.因为不知道你们那的工人价格.
)以上补充哈.保底也看工人的技术和在厂干的时间.
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